对于富士康集团,想必大家都不陌生了,很多人使用的苹果手机都是通过富士康组装完成的。现如今,富士康集团已经发展成全球第一大代工厂了,而关于创始人郭台铭的动向,近段时间也是成为了人们关注的焦点了,今天消息,让郭台铭最担心的事情还是发生了。

富士康创始人郭台铭

富士康创始人郭台铭

随着国内生产总值的不断提高,国内的最低基本工资也在不断上涨中,富士康的用人成本也比以前高了不少,为了节省不必要的成本,赚取更多的金钱,一直以来富士康都在寻找更加低廉的用人场地,以至于它在国内开设了三十多家企业园。

为了引进富士康这样的知名企业,提高当地的生产总值,国内的这些当地政府都在政策上,给予了富士康非常大的税费减免,而且还帮助富士康进行招工,可以说是做到了无微不至,不过俗话说的好,羊养肥了也是要杀的,在这些政策没有了之后,富士康便想到了向外发展。

对于印度市场,郭台铭是十分看重的,因为印度现在的情况就好像我们当初那样,于是郭台铭不惜花下重金在印度开发了市场,但是好景不长,因为当地的订单量太少的原因,郭台铭不得不选择关闭当地的工厂。另外在劳动力廉价的东南亚市场,像越南、老挝等地,富士康也有渗透,但是因为各种各样的原因,都使它的规模不能得到有效增长,最终居心不良的特朗普向郭台铭抛出了橄榄枝,承诺在美国威斯康辛州给予富士康一个工厂,并总计补贴40亿美元的好处,唯一的要求就是提高美国人的就业率,为当地创造更多的经济价值。

最后的结果大家估计都知道了,当富士康接到了一批大订单需要赶货的时候,老美们由于习惯了每天八小时的工作制,就算是给加班费也不愿意长期加班,所以富士康不得不将生产线又撤回了国内,做商人无国界这个准则被郭台铭做到了淋漓尽致。

富士康最近又开始招人了,因为接到了苹果新的订单,如果不继续找人来进行生产,以原有的员工来说肯定是无法完成生产的。在富士康中,人流变动是很快的,很多人只是做一段时间,这样也就导致了富士康在人员的招收上一直处于流动的方式。但是富士康负责代工全球那么多品牌的手机,不稳定的员工怎么可能完成代工呢,于是富士康就找学校合作。

近年来,由于国内市场劳动力成本的增加,富士康招工难的问题逐渐严重了,同时如今很多年轻人是难以接受富士康那样单调枯燥的工作。面对国内一直增高的用工成本,以及外出计划几乎破产的现实情况,这无疑是郭台铭最为担心的事情了,他会如何应对呢?我们拭目以待吧!